COMPLIANCE

コンプライアンス

品質方針

（1）品質マネジメントシステム規格の適用を当社の事業活動の基盤と位置づけ、
（2）当社の状況及び顧客を主とする利害関係者のニーズと期待を的確に把握し、
（3）品質マネジメントシステムを確立し、遵守し、継続的改善を行い、
（4）要求事項を満たした製品及びサービスを安定して提供し、
（5）顧客満足を向上させる。

この主旨に基づいて次の品質方針スローガンを掲げ"不良０"の達成を目指す。

品質方針スローガン 『安定した品質の提供でユーザーの満足を得る』

環境方針

東伸熱工株式会社は、事業活動を通して、事業活動及びその製品及びサービスが及ぼす環境への負荷を継続的に低減し、将来にわたって適正な環境を維持できるよう、以下の行動指針の下に環境保護に努める。

（1）環境に関する法規制及び要求事項を順守し、汚染の予防と環境保護に努める。
（2）気候変動の緩和及び持続可能な資源の利用のため、省エネルギーを推進しCO2排出量を削減、原材料の効率的な使用により省資源及びリサイクルを推進する。
（3）環境パフォーマンスを向上させる為に環境目標を設定し、継続的な改善に努める。
（4）事業活動が環境に与える影響を認識し、組織で働く全ての人に啓蒙活動を行う。
（5）顧客、地域社会などの利害関係者に、環境に対する取り組みを開示し、コミュニケーションに努める。

当社の環境マネジメントシステム適用範囲

適用する事業活動範囲
金属製品の熱処理加工、及び付帯するサービス
適用するサイト－事業所、その所在地
  • 本社工場：大阪府八尾市北亀井町1-5-33
  • 東大阪工場：大阪府東大阪市水走3-13-21
  • 小松工場：石川県小松市工業団地1-69
  • 三重工場：第1～3工場 三重県桑名市多度町御衣野字堺谷3601-6
  • 三重工場：第4工場 三重県桑名市多度町下野代字堺谷3503-24
  • 三重工場：第5工場 三重県桑名市多度町御衣野字堺谷3601-6
適用する人々
上記事業活動を行う当社の経営者層及び全ての従業員（正社員、嘱託社員、パート社員、派遣社員）、並びに関連する外部提供者

一般事業主行動計画

女性活躍促進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. ・ 計画期間　2023年4月1日～2028年3月31日
    ・ 目標と取組内容・実施時期

  2. 目標１　職業生活に関する機会の提供に関する目標

    活躍する女性社員を増やすため、新たに営業系の職種に女性社員を4名以上採用する。

    〈実施時期・取組内容〉

    ●2023年4月～
    新たに営業系と技術系の職種に女性社員を採用していくための社内環境を整備
    ●2023年4月～
    女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

    目標２　職業生活と家庭生活との両立に関する目標

    育児・介護休業制度の周知を図り、利用を促進する。

    〈実施時期・取組内容〉

    ●2023年4月～
    育児・介護休業制度の周知
    ●2023年4月～
    男性育休取得の促進
    対象者に対し、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の
    社会保険料免除など制度の周知及び情報提供を実施
    育休取得意思確認実施時に、育休取得の促進

    目標３　次世代育成支援対策推進法に基づく目標

    有給休暇取得率を10％以上増やす。

    〈実施時期・取組内容〉

    ●2023年4月～
    全社員が計画的に有給取得のため、年初に取得計画を作成
    ●2023年7月～
    全社員の取得状況を把握
    ●2023年7月～
    取得日数が少ない社員へ取得促進
    ●2024年1月～
    昨年実績をもとに、取組・施策追加など検討

女性の活躍に関する情報開示

１．女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

【労働者に占める女性労働者の割合】令和7年3月1日現在

区分 男性 女性
正社員 94.2％ 5.8％
非正規社員 57.2％ 42.8％
派遣社員 76.5％ 23.5％

２．女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

【男女の賃金の差異】

（条件） 対象期間 ： 令和6年1月1日～令和6年12月31日

パート・有期社員：パート・嘱託社員が該当
賃金：通勤手当等は除く

区分 男女の賃金の差異
（男性賃金総額に対する女性賃金総額の割合）
全労働者 4.7％
正社員 4.3％
パート・有期社員 37.7％

３．職業生活と家庭生活との両立

【男女の平均継続勤続年数の差異】令和7年3月1日現在

区分 平均勤続年数
男性 12.09年
女性 12.10年

男性の育児休業等の取得率に関する情報開示

１．育児休業等の取得割合

対象期間：令和6年1月1日～令和6年12月31日

育休取得率：53.3%