目標１： 所定外労働時間削減の取り組みを実施する
〈対策〉

●2018年4月～

現状の所定外労働時間の把握

●2018年8月～

管理職間での情報の共有、所定外労働の要因分析及び具体的な取り組みの検討

●2019年4月～

各職場での仕事の進め方の見直し、管理職への研修、社員への周知及び自覚教育による啓発活動の実施

目標２： 全社員の年次有給休暇の取得日数を5日以上とする
〈対策〉

●2018年4月～

年次有給休暇の取得状況を把握

●2018年8月～

管理職間での情報の共有

●2018年11月～

各部署における年次有給休暇の取得計画を策定

●2019年1月～

取得計画に基づき、取得の啓発活動の実施

(1) 女性の応募者の受け入れ体制が整っておらず、女性の技術者が少ない
(2) 女性のほとんどは事務職に配属され、配属先が偏っている
　　現状：技術系女性社員２名(品質保証、営業技術)

目標１： 正社員の技術職の女性を2人から5人以上に増加させる
〈取組内容〉

●2018年4月～

技術系の女性の応募を増やすため、新卒求人サイトの募集内容の見直し、改定

●2018年8月～

夏季インターンシップの女性の積極的な受け入れを開始

目標２： これまで女性の配置のなかった部署に、新たに正社員の技術系の女性社員を配置する(生産技術)
〈取組内容〉

●2018年4月～

新たに正社員の技術系の女性を配置できる部署及び職務内容の検討

●2019年4月～

配属後、必要な研修を実施